التركيز على النمو وبناء المستقبل معاً
نحن نوفر فرصاً شاملة للتدريب والتطوير الوظيفي لموظفينا، وندعمهم لتحقيق أهدافهم الشخصية أثناء تطورهم مع الشركة والمضي قدماً نحو مستقبل أفضل.
التركيز على الصحة والحياة المتوازنة
نحن نهتم بالصحة البدنية والعقلية لموظفينا، وندعو إلى تحقيق توازن صحي بين العمل والحياة، ونلتزم بخلق بيئة عمل آمنة ومريحة.
جمع الناس معًا وخلق الانتماء
نحن ندعو إلى ثقافة مؤسسية منفتحة وشاملة للجميع، من خلال حماية الرفاهية والإدارة الإنسانية، حتى يشعر كل موظف بالدفء والشعور بالانتماء.
التعويضات والمزايا
والتزاماً بمبدأ التركيز على الأفراد، نقدم نظام مكافآت تنافسي لضمان مكافأة الموظفين بشكل عادل على جهودهم ومساهماتهم. وفي الوقت نفسه، تغطي سياستنا الشاملة للرعاية الاجتماعية خمس بوالص تأمين وإجازات سنوية مدفوعة الأجر وفحوصات طبية وتعويضات عن العطلات، مما يدعم احتياجات الحياة والعمل لموظفينا بشكل كامل. كما نقدم حوافز للأداء الممتاز في شكل جوائز للأداء وجوائز نهاية العام، وننظم أنشطة منتظمة لبناء المجموعات والأنشطة الثقافية والرياضية لخلق بيئة عمل تتسم بالرعاية والشعور بالانتماء.
رعاية حياة الموظفين
نهتم في Dayang بالصحة البدنية والذهنية والتطور الوظيفي لموظفينا. ومن خلال الأنشطة المتنوعة وتدابير الدعم، نساعد موظفينا على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية وخلق بيئة عمل داعمة ومراعية.
مسارات مهنية سلسة
نحن ملتزمون في Dayang بتزويد موظفينا بمسارات تطوير وظيفي واضحة ومتنوعة، ومساعدة كل موظف على تحقيق أهدافه المهنية الشخصية، وتوفير فرص وافرة للنمو.
التركيز على تطوير الموظفين
نحن نوفر فرص التدريب والتعلم لموظفينا لمساعدتهم على مواكبة اتجاهات الصناعة، وتعزيز مهاراتهم المهنية، وتشجيعهم على توسيع معارفهم لمواجهة التحديات والفرص الجديدة. ومن خلال آليات تقييم الأداء والتغذية الراجعة المنتظمة، نساعد موظفينا على فهم أدائهم ومجال تطورهم. ومن خلال التوجيهات والنصائح المحددة، نساعد موظفينا على وضع أهداف واقعية وقابلة للتحقيق لتعزيز كفاءتهم المهنية.
