Забота о сотрудниках

Сотрудники - важная составляющая успеха организации. Мы стремимся создать безопасную, здоровую и комфортную рабочую среду, а благодаря разнообразному обучению, поддержке карьерного роста и политике социального обеспечения мы помогаем каждому сотруднику достичь общего прогресса в личностном росте и развитии предприятия.

Сосредоточьтесь на росте, стройте будущее вместе

Мы предоставляем нашим сотрудникам широкие возможности для обучения и карьерного роста, помогая им добиваться своих личных целей, развиваться вместе с компанией и двигаться к лучшему будущему.

Сосредоточьтесь на здоровье и сбалансированном образе жизни

Мы заботимся о физическом и психическом здоровье наших сотрудников, выступаем за здоровый баланс между работой и личной жизнью и стремимся создать безопасную и комфортную рабочую среду.

Сплочение людей и создание атмосферы сопричастности

Мы выступаем за открытую и инклюзивную корпоративную культуру, обеспечивая защиту благополучия и гуманное управление, чтобы каждый сотрудник мог ощутить тепло и чувство сопричастности.

Компенсации и льготы

Придерживаясь принципа ориентации на людей, мы предлагаем конкурентоспособную систему вознаграждения, чтобы обеспечить сотрудникам справедливое вознаграждение за их усилия и вклад. Кроме того, наша комплексная политика социального обеспечения включает в себя пять страховых полисов, оплачиваемый ежегодный отпуск, медицинские осмотры и компенсацию за отпуск, что полностью удовлетворяет потребности наших сотрудников в жизни и работе. Мы также поощряем сотрудников за отличные результаты работы в виде премий по итогам работы и года, а также регулярно организуем групповые, культурные и спортивные мероприятия, чтобы создать на работе атмосферу заботы и чувства сопричастности.

Забота о жизни персонала

В компании Dayang мы заботимся о физическом и психическом здоровье и карьерном росте наших сотрудников. Благодаря разнообразным мероприятиям и мерам поддержки мы помогаем нашим сотрудникам достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью и создаем заботливую и благоприятную рабочую среду.

01.

Проведение праздничных мероприятий

Регулярно проводятся дни рождения сотрудников, традиционные праздники и семейные дни открытых дверей, чтобы создать теплую и гостеприимную атмосферу и укрепить связь и взаимодействие между сотрудниками и компанией.

02.

Обогащение свободного времени

Различные формы групп по интересам, культурные и спортивные мероприятия, а также командное развитие организуются для того, чтобы предоставить сотрудникам возможность отдохнуть и улучшить общение.

03.

охрана здоровья

Проводите ежегодные медицинские осмотры, регулярные лекции о здоровье и психологическое консультирование, уделяя внимание физическому и психическому здоровью сотрудников.

04.

Поддержка карьерного роста

Обеспечить обучение профессиональным навыкам, консультации по планированию карьеры и каналы продвижения по службе, чтобы помочь сотрудникам постоянно продвигаться по карьерной лестнице.

Открытые карьерные пути

Компания Dayang стремится предоставить своим сотрудникам четкие и разнообразные пути карьерного роста, помочь каждому сотруднику в достижении его личных карьерных целей и предоставить широкие возможности для роста.

01.

Совершенствование системы обучения

Мы обеспечиваем систематическое обучение наших сотрудников профессиональным навыкам и помогаем им постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и умения с помощью регулярных курсов, семинаров и учебных ресурсов.

02.

Четкий путь продвижения по службе

Мы создали справедливый механизм продвижения по службе, чтобы предоставить сотрудникам возможность продвижения по службе через оценку результатов работы и компетенций, а также поддержать их постоянный прогресс и рост на работе.

03.

Возможности межсекторального развития

Мы поощряем участие наших сотрудников в межведомственной ротации, чтобы расширить их рабочий кругозор и повысить общее качество и личные возможности.

Сосредоточьтесь на развитии сотрудников

Мы предоставляем нашим сотрудникам возможности для обучения и тренингов, чтобы помочь им быть в курсе отраслевых тенденций, совершенствовать свои профессиональные навыки и поощрять расширение знаний для решения новых задач и использования новых возможностей. С помощью механизмов регулярной оценки работы и обратной связи мы помогаем сотрудникам понять, насколько они эффективны и есть ли у них возможности для развития. С помощью конкретных рекомендаций и советов мы помогаем нашим сотрудникам ставить реалистичные и достижимые цели для повышения своего профессионализма.